Te veel regelingen voor ouderen en arbeidsgehandicapten

Er zijn zoveel subsidies en premies om ouderen of arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, dat werkgevers geen overzicht meer hebben en dus veel geld mislopen. Dat blijkt uit onderzoek van financieel adviseur Aon. Werkbonussen, heffingskortingen, overgangsregelingen en looncompensaties. Er zijn in een paar jaar tijd zoveel subsidies bijgekomen om bijvoorbeeld ouderen en arbeidsbeperkten aan het werk te krijgen of te houden, dat werkgevers door de bomen het bos niet meer zien. ,,Er zijn nu meer dan honderd verschillende sociale regelingen, die de ondernemers lang niet allemaal benutten om 55 plussers en gehandicapten in dienst te nemen", aldus de onderzoekers. Drie jaar geleden waren er nog zeventig sociale regelingen. De overheid is nu met de sociale partners druk bezig om deze regelgeving eenvoudiger te maken. ,,Werkgevers willen zo weinig mogelijk gedoe", zegt Jan-Jaap de Haan, directeur van Cedris, de brancheorganisatie voor sociale werkgelegenheid en arbeidsintegratie.